关于“职业病体检、工时及法律依据”的问题，以下是我的详细解答：
一、职业病体检
结论：用人单位应当按照相关规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担检查费用。
法律依据：
- 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及《用人单位职业健康监护监督管理办法》等也有相关规定，明确要求用人单位组织职业健康检查，并承担相应费用。
二、工时
分析：关于工时的问题，通常与劳动者的工作时间、休息休假等权益相关。在职业病体检的语境下，工时可能涉及的是体检是否计入工作时间、体检期间的工资支付等问题。
法律依据与建议：
- 虽然直接关于职业病体检工时的具体规定可能并不明确，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤，即体检期间应视为工作时间，用人单位应正常支付工资。
- 建议用人单位在安排职业健康检查时，与劳动者沟通明确体检时间、地点及期间的工资支付等事宜，以避免潜在的劳动争议。
三、综合建议
- 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保为从事接触职业病危害作业的劳动者提供必要的职业健康检查，并承担相应费用。同时，应合理安排体检时间，确保不影响劳动者的正常工作和休息。
- 劳动者权益：劳动者应了解自己的权益，如接受职业健康检查的权利、体检期间的工资支付等。如遇到用人单位违反相关法律法规的情况，应及时向有关部门投诉或寻求法律援助。
如您有任何关于职业病体检、工时或相关法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。