休病假不会直接扣除公休假。病假和公休假是两种性质不同的假期，原则上休病假并不会扣减公休假。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假与公休假的性质：

   • 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作时的假期，是法律赋予劳动者的合法权益，以确保劳动者在患病期间能够得到适当的治疗和休息。
   • 公休假则是法律赋予劳动者的休息权利，旨在让劳动者在工作后得到适当的休息，以恢复体力和精力。

2. 病假与公休假的独立性：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，病假和公休假应分开计时并单独核算。
   • 休病假并不会直接导致扣减公休假，两者是相互独立、互不干扰的休息模式。

3. 特殊情形下的影响：

   • 若员工的病假天数达到特定标准，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等，将影响其当年享受年休假的资格。但这并不意味着病假被扣除，而是由于病假天数过多导致当年无法再享受年休假。
   • 若员工已享受当年的年休假，但年度内又出现上述特殊情形之一，则不享受下一年度的年休假。

4. 病假期间的工资待遇：

   • 病假期间的工资待遇应依据劳动合同、集体合同或单位的规章制度确定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定，则应遵循国家相关法律法规的规定。

综上所述，休病假不会直接扣除公休假。病假和公休假是两种独立的假期类型，各自有其适用条件和规定。如有任何关于病假或公休假的疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。