面对公司强行辞退的情况，作为正式员工，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

公司若无法定理由强行辞退员工，属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。员工应通过合法途径，如协商、仲裁、诉讼等方式维权。

二、详细分析步骤

1. 了解辞退原因并判断合法性

   • 要求书面说明：首先，你应要求公司以书面形式明确说明辞退的具体理由，并加盖公司公章。
   • 判断合法性：对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，仔细分析公司辞退行为的合法性。特别关注是否存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定辞退情形。

2. 全面收集证据

   • 劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证实劳动关系及工资支付情况。
   • 辞退证据：特别保存公司发出的书面辞退通知。若未收到书面通知，可通过录音、短信、微信等方式固定公司辞退的事实及相关理由。
   • 沟通记录：保留与公司领导或人力资源部门就辞退事宜进行沟通的录音或录像。

3. 尝试与公司协商解决

   • 在掌握充分证据的基础上，与公司进行协商，指出辞退行为的不合理性，要求公司说明辞退理由。
   • 若辞退不合法，可要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付相应的经济补偿或赔偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 若与公司协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，包括个人信息、公司信息、投诉事项及相关证据等。
   • 劳动监察部门将对此事进行调查，并在确认公司存在违法行为后，对公司进行处罚或责令改正。

5. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，你需要按时参加庭审，陈述事实和理由，并出示相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

6. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持。法院将依法作出公正判决，维护你的合法权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法依规行事。
• 注意保护自己的个人信息和隐私安全。
• 妥善保留所有相关证据，以便在维权时使用。

综上所述，面对公司强行辞退的情况，你应依法行事，通过明确辞退原因、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。