上班过程中挣外快受伤一般不能认定为工伤。以下是具体的分析：

1. 工伤认定的核心原则：

   • 工伤认定的关键在于“工作原因”，即职工的受伤行为必须与履行职责直接相关，或因工作环境、条件等间接导致。

2. 挣外快受伤的情形分析：

   • 如果员工在上班过程中挣外快，且这一行为并未得到原单位的同意，或者与原单位的工作无关，那么在此过程中受伤通常不能被认定为工伤。因为此时员工并不是在履行原单位的工作职责，也不是在原单位的工作时间和工作场所内受伤。
   • 即便员工有兼职合同或相关证据，但如果兼职行为与原单位工作无关，且未得到原单位同意，受伤仍然难以被认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工的兼职行为得到了原单位的同意，并且是在从事与原单位工作相关的活动中受伤，那么有可能被认定为工伤。但这需要满足严格的条件，包括兼职行为与原单位工作的相关性、得到原单位的明确同意等。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。而挣外快受伤往往不符合这些条件，因此难以被认定为工伤。

综上所述，上班过程中挣外快受伤一般不能认定为工伤。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。