试用期单位让注册是否合法，需根据具体情况分析。

1. 注册内容的合法性：首先，要明确单位要求的“注册”具体指的是什么。如果是要求员工注册成为公司的内部系统用户，或者进行某种工作相关的认证，且这一过程不涉及侵犯员工个人隐私、不违反相关法律法规，那么通常是合法的。但如果注册内容涉及违法活动，如泄露个人信息、参与非法集资等，则显然是违法的。

2. 劳动合同的约定：其次，要看劳动合同中是否有关于注册的相关约定。如果劳动合同中明确规定了员工需要完成某些注册流程作为入职或试用期的一部分，且这些条款不违反法律法规，那么单位有权要求员工按照约定进行注册。但如果劳动合同中无此约定，或者约定本身违法，单位则无权强行要求。

3. 员工权益的保障：最后，从员工权益保护的角度来看，单位在要求员工注册时，应当充分告知注册的目的、用途以及可能带来的风险，并确保注册过程的安全性和合法性。如果单位未能履行这些义务，或者注册行为对员工造成了不利影响，员工有权拒绝注册，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期单位让注册是否合法，取决于注册内容的合法性、劳动合同的约定以及员工权益的保障情况。如果你在具体情境中遇到了此类问题，可以详细向我说明情况，以便我更准确地为你提供法律建议。