关于“聘用未成年经济补偿金是多少”这个问题，其实涉及的是雇佣未成年人在工作中受伤时的赔偿标准，而非单纯的经济补偿金概念。赔偿的具体数额并非固定，而是需根据多种因素综合确定。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 合法雇佣未成年人受伤的赔偿情况：

   • 赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
   • 医疗费按实际支出计算，包括挂号费、药费、检查费等。
   • 误工费根据未成年人的误工时间和收入状况确定。若未成年人有固定收入，按实际减少的收入计算；若没有固定收入，则参照相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。

2. 非法雇佣童工的赔偿情况：

   • 若用人单位非法雇佣童工，并造成童工伤残或死亡，用人单位需给予一次性赔偿。
   • 赔偿标准不得低于工伤保险待遇，并可能面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款。

综上所述，聘用未成年经济补偿金（或赔偿标准）并非一个固定的数额，而是需根据具体情况进行核算。这包括雇佣的合法性、未成年人的收入状况、伤残等级以及实际支出等多个因素。因此，无法给出一个具体的数值作为答案。如有具体案例或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据具体情况为你提供更详细的解答。