根据《劳动法》及相关规定，月薪补偿的计算天数通常依据月计薪天数来确定，这一数值固定为21.75天。这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，是计算日工资、小时工资及加班费等的基础。
在具体应用中，月薪补偿的计算可能涉及以下几种情况：
正常情况：对于满月工作的员工，月薪补偿通常按照月工资收入除以21.75天来计算日工资，再依据日工资和补偿天数来确定补偿金额。
新入职或离职员工：对于月中入职或离职的员工，月薪补偿则根据实际出勤天数和月计薪天数来共同确定。即，根据员工实际工作的天数，按照月工资收入除以21.75天得出的日工资标准，计算应得的补偿金额。
法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，并且需要对此进行补偿，那么加班费通常按照日工资或小时工资的倍数支付。具体倍数依据法律规定，如平日加班支付不低于150%的工资，休息日加班支付不低于200%的工资，法定节假日加班支付不低于300%的工资。
其他特殊情况：如病假、事假等，月薪补偿的计算也需根据合同约定和法律法规进行相应处理。
综上所述，月薪补偿的计算天数主要依据月计薪天数21.75天来确定，但在具体应用中还需考虑员工的实际出勤情况、法定节假日加班以及其他特殊情况等因素。因此，在进行月薪补偿计算时，应综合考虑各种因素，确保计算的准确性和合法性。