离职员工以前的考勤记录无法直接恢复，但可以通过一定途径尝试获取。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和尝试：

一. 考勤记录的法律性质与保存责任

1. 考勤记录的法律性质：考勤记录通常作为员工出勤情况的证明，是计算工资、福利及处理劳动关系争议的重要依据。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当建立劳动者考勤制度，并妥善保存考勤记录。
2. 保存责任：用人单位有义务妥善保存员工的考勤记录，以备不时之需。如果考勤记录丢失或损坏，用人单位应承担相应的责任。

二. 尝试恢复考勤记录的途径

1. 联系原用人单位：首先，你可以尝试联系原用人单位的人力资源部门或相关负责人，询问是否还有保存你的考勤记录。如果用人单位有备份或存档，他们可能会提供给你。
2. 检查个人邮箱或云存储：如果你曾经将考勤记录通过邮箱发送给自己或保存在云存储中，那么你可以检查这些平台，看是否能找到考勤记录的备份。
3. 请求劳动仲裁委员会或法院协助：如果考勤记录对于解决你与用人单位之间的劳动争议至关重要，且用人单位拒绝提供或无法提供考勤记录，你可以向劳动仲裁委员会或法院申请协助，要求用人单位提供考勤记录或承担相应责任。

三. 预防措施与建议

1. 及时备份：建议员工在职期间定期备份自己的考勤记录，以防丢失。
2. 了解公司政策：入职时，应详细了解公司的考勤制度和记录保存政策，确保自己的权益得到保障。
3. 保留证据：如果与用人单位发生劳动争议，应尽可能保留相关证据，包括考勤记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

我的观点：虽然离职员工的考勤记录无法直接恢复，但通过联系原用人单位、检查个人邮箱或云存储以及请求劳动仲裁委员会或法院协助等途径，仍有可能获取到考勤记录或相关证明。同时，建议员工在职期间采取预防措施，确保自己的考勤记录得到妥善保存。如有进一步需要，您可以继续咨询我。