办理退休时，工龄的计算并非单纯以档案的某一特定内容为标准，而是需结合档案中的多种材料以及相关法律法规来确定。

一. 工龄的计算依据

1. 档案材料：工龄的计算通常会参考个人档案中的多种材料，包括但不限于招工表、工资审批表、政审材料等。这些材料能够反映个人的工作经历和缴费年限，是确定工龄的重要依据。
2. 视同缴费年限：对于1992年之前参加工作的个人，虽然当时尚未实行个人缴费制度，但只要有合同、档案等证明，这段期间的工龄可以视同缴费年限，计入总的工龄中。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条款虽然直接涉及的是养老金的领取条件，但间接说明了工龄（即缴费年限）在退休时的重要性。

三. 实际操作中的考虑

• 在实际操作中，如果档案中记载的工龄与实际缴费情况存在不一致，通常需要以档案中最先记载的出生时间和工作经历为准，并结合实际缴费情况来确定最终的工龄。
• 此外，随着政策的调整，个人应密切关注最新的退休年龄和工龄计算政策，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，办理退休时，工龄的计算是一个综合考量的过程，既需要参考档案中的多种材料，也需要结合相关的法律法规和政策规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。