行政事业单位抚恤金标准因死亡原因和单位性质的不同而有所差异。具体如下：
一. 烈士和因公牺牲的情况
- 一次性抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。此标准适用于因公牺牲的行政事业单位人员，体现了国家对因公牺牲人员的崇高敬意和对其家庭的补偿。
二. 病故的情况
- 对于机关单位退休人员，一次性抚恤金包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。
- 对于事业单位退休人员，一次性抚恤金则按照本人生前的20个月的基本工资或基本离退休费来发放。这体现了对不同单位性质病故人员家庭的关怀和补偿。
三. 单位性质差异
- 机关单位与事业单位在抚恤金计算上存在显著差异，主要体现在病故人员的抚恤金构成上。机关单位病故人员抚恤金中包含了全国城镇居民人均可支配收入的2倍，而事业单位则没有这一部分。
四. 特殊规定
- 对获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，增发一次性抚恤金。增发比例根据荣誉等级和立功情况而定，最高可增发35%。
五. 地区差异及政策调整
- 抚恤金的具体数额还会受到地区经济发展水平、物价水平以及政策调整等因素的影响。因此，在不同地区，抚恤金的实际数额可能存在差异。
六. 实例说明
- 假设一位机关单位退休人员，其基本离退休费为4500元，且当年全国城镇居民人均可支配收入为54188元。若其病故，则抚恤金总额为：全国城镇居民人均可支配收入的2倍（54188元×2=108376元）加上基本离退休费的40个月（4500元×40=180000元），总计288376元。
综上所述，行政事业单位抚恤金标准是一个综合多个因素的复杂问题。在实际操作中，应仔细了解当地政策和规定，确保家属的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。