聘用制人员不属于正式编制人员。以下是对此问题的详细分析：

一. 聘用制与正式编制的区别

1. 聘用制：聘用制人员是指单位根据工作需要，通过签订聘用合同的方式，聘用的具有一定专业技能或管理经验的人员。他们通常不占用单位的正式编制名额，其聘用关系基于合同，合同期满或双方协商一致可以解除。

2. 正式编制：正式编制人员则是指按照国家或地方有关规定，经过严格选拔和审批程序，被纳入单位正式编制管理的人员。他们享有国家规定的各项待遇和保障，且其编制名额受到严格控制。

二. 法律依据

• 根据《关于深化事业单位人事制度改革的意见》等相关规定，事业单位可以实行聘用制，但聘用制人员并不等同于正式编制人员。聘用制人员的管理、待遇等通常按照合同约定执行，与正式编制人员有所区别。

三. 实际应用

• 在实际操作中，聘用制人员通常被用于补充单位的人力资源，特别是在一些临时性、项目性或特定领域的工作中。他们虽然为单位的发展做出了贡献，但在身份、待遇等方面与正式编制人员存在差异。

综上所述，聘用制人员不属于正式编制人员。他们与单位的关系基于聘用合同，不占用正式编制名额，也不享有正式编制人员的各项待遇和保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。