若焊工职业病体检不合格，且能证明该职业病与上个单位的工作有关，则有权找上个单位承担责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 职业病的认定与责任归属

1. 职业病定义：根据《职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2. 责任归属：若劳动者在上个单位工作期间，因接触有害物质而患上职业病，且该疾病在离职后的体检中被发现，那么上个单位作为用人单位，应当承担相应的责任。

二. 法律依据

• 《职业病防治法》第五十八条：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
• 《职业病防治法》第六十条：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

三. 实际操作建议

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明你职业病与上个单位工作有关的证据，如工作记录、职业健康监护档案、诊断证明书等。
2. 申请认定：向当地卫生行政部门申请职业病认定，这是寻求赔偿的前提。
3. 协商或诉讼：认定成功后，你可以与上个单位进行协商，要求赔偿。如果协商不成，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，在发现职业病体检不合格后，及时咨询专业医生并收集相关证据，然后依据《职业病防治法》的相关规定，向上个单位提出赔偿要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。