在管理岗的工人能否55岁退休，取决于其性别、岗位转换情况、地区政策以及是否满足特殊退休条件。以下是对此问题的详细分析：
一. 女性情况
岗位转换与退休年龄：
- 女性工人岗的退休年龄通常为50周岁，而管理岗的退休年龄为55周岁。
- 若女性工人转至管理岗位，并在管理岗位上工作满一定年限（如3年或5年，具体年限依据地区政策而定），则可能按照管理岗的退休年龄，即55周岁退休。
地区差异：
- 部分地区对工人转管理岗后的退休年龄有特定规定，可能要求满足一定的管理岗位工作年限才能按55周岁退休。
- 有些地区则可能根据企业的实际情况或职工的个人情况来确定退休年龄。
特殊退休条件：
- 若女性工人从事特殊工种（如井下、高空、高温等有害身体健康的工作）并达到规定年限，即使在管理岗位，也可能享受提前退休的待遇。
二. 男性情况
- 男性无论是工人身份还是在管理岗位，正常退休年龄都是60周岁。因此，男性在管理岗的工人55岁不能退休。
三. 注意事项
- 退休政策在不同地区存在差异，具体的退休年龄规定应以当地社保部门的政策解释和审核为准。
- 职工在申请退休时，应确保自己符合当地政策规定的退休条件，并准备好相关证明材料。
综上所述，在管理岗的工人能否55岁退休，需综合考虑其性别、岗位转换情况、地区政策以及是否满足特殊退休条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。