侵犯劳动权利与义务的案例，往往涉及用人单位或个体对劳动者合法权益的侵害，以下是一个具体案例及分析：

一. 案例描述：

某公司因业务调整，决定对部分员工进行岗位调整。员工李某原担任销售部经理，被调整至后勤部门担任普通职员。李某对此调整不满，认为公司未与其协商即单方面变更劳动合同，侵犯了其劳动权利。双方协商未果，李某提起劳动仲裁。

二. 案例分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”在此案例中，公司未与李某协商即单方面变更其岗位，违反了劳动合同法的规定。

2. 劳动者的知情权与同意权：

   • 劳动者有权了解并同意劳动合同的变更。公司未事先与李某沟通并征得其同意，即直接调整其岗位，侵犯了李某的知情权与同意权。

3. 劳动仲裁的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……”李某因公司单方面变更劳动合同提起劳动仲裁，符合法律规定。

三. 案例总结：

此案例表明，用人单位在变更劳动合同时，必须遵循法律规定，与劳动者进行协商并征得其同意。否则，将构成对劳动者劳动权利的侵犯。劳动者在面临此类情况时，应依法维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁等途径寻求救济。

我建议：用人单位应加强对劳动合同法的学习与遵守，确保在变更劳动合同时遵循法律规定，尊重劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的劳动权利与义务，如遇侵权情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。