上班20年休假期间被行政处罚，并不一定会导致被开除。这个问题需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工在休假期间被行政处罚后的处理规定。如果合同或规章制度中明确规定了此类情况下的开除条款，并且该规定不违反法律法规，那么公司有权依据此规定进行开除。
   • 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能仅凭行政处罚就开除员工。

2. 行政处罚的性质与严重性：

   • 行政处罚的种类和严重性也是考虑因素之一。轻微的行政处罚，如罚款、警告等，通常不会直接导致开除。但如果是严重的行政处罚，如吊销执业资格、行政拘留等，且该处罚与员工的工作性质紧密相关，那么公司可能会考虑开除员工。

3. 劳动法律法规的约束：

   • 根据劳动法律法规，公司在开除员工时需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。即使员工在休假期间被行政处罚，公司也不能随意开除，而必须遵守相关法律法规的规定。

4. 公司实际运营情况与考量：

   • 公司还会根据自身的实际运营情况和利益考量来决定是否开除员工。如果员工在公司中担任重要职位，或者其工作表现一直良好，那么公司可能会更加谨慎地考虑开除决定。

综上所述，上班20年休假期间被行政处罚并不一定会导致被开除。具体结果取决于劳动合同与规章制度的约定、行政处罚的性质与严重性、劳动法律法规的约束以及公司实际运营情况与考量。如果你面临此类情况，建议详细查阅劳动合同和公司规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。