关于“绩效扣了四五百怎么办”这个问题，首先我们要明确的是，绩效工资的扣除通常与公司的绩效考核制度、劳动合同以及相关的法律法规有关。以下是我从几个角度为你提供的分析和建议：

1. 核查绩效考核制度：

   • 首先，你需要查看公司的绩效考核制度，了解绩效扣除的具体规定。如果公司确实有明确的绩效考核标准，并且你的绩效未达标，那么公司按照制度扣除部分绩效工资是合理的。
   • 但如果公司的绩效考核制度不明确，或者扣除的绩效金额与制度不符，那么你有权要求公司给出合理的解释，并据理力争。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于绩效工资的明确约定。如果合同中有规定，且公司扣除绩效的行为符合合同约定，那么你需要接受这一结果。
   • 如果劳动合同中没有关于绩效工资的明确约定，或者公司的扣除行为违反了合同约定，你可以依据劳动合同法的规定，向公司提出异议，并要求恢复被扣除的绩效工资。

3. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不能无故克扣员工的工资。如果公司的绩效扣除行为违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正其行为。

4. 与公司沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议你先与公司进行沟通。你可以向人力资源部门或上级领导反映你的情况，并表达你的诉求。有时候，通过沟通可以解决误解或纠纷，避免不必要的法律程序。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且公司的绩效扣除行为确实违反了法律法规或劳动合同约定，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对绩效被扣的情况，你需要先了解公司的绩效考核制度和劳动合同约定，再根据实际情况采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。