委培飞行学员进公司转岗后再辞职，是否需要赔偿培训费，取决于具体的劳动合同约定以及辞职时的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 若劳动合同中明确约定了服务期以及违反服务期需支付培训费用的条款，那么飞行学员在转岗后辞职，若未满足服务期要求，则很可能需要按照约定赔偿培训费用。
   • 若劳动合同中未明确约定服务期或培训费用赔偿的相关条款，或者约定不明确，那么飞行学员辞职时是否需要赔偿培训费用将存在较大的争议空间。

2. 辞职时的具体情况：

   • 若飞行学员辞职是因为用人单位存在未按时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，飞行学员有权解除劳动合同，并且无需支付赔偿金，包括培训费用。
   • 若飞行学员辞职是出于个人原因，且未违反劳动合同中的任何约定，那么是否需要赔偿培训费用将取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的实际情况。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条：规定了劳动者合法合理辞职的情形，以及用人单位存在违法行为时劳动者可以解除劳动合同的权利。

4. 建议：

   • 飞行学员在辞职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、培训费用赔偿以及违约责任等方面的约定。
   • 若存在争议或不确定的情况，建议飞行学员及时咨询专业律师（如我），以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，委培飞行学员进公司转岗后再辞职是否需要赔偿培训费用，并非一个简单的问题，而是需要根据具体的劳动合同约定以及辞职时的具体情况来综合判断。因此，建议飞行学员在辞职前务必做好充分的准备和咨询工作。