国企员工被判缓刑并非必然会被开除，实际处理中会考虑多种因素，包括职工的工作表现、犯罪性质与企业关联度等，以下是一个国企员工被判缓刑后未被开除的案例：

一、案例概述

某国企员工李某因个人原因触犯法律，被判处缓刑。然而，在综合考虑李某的犯罪性质、工作表现以及对企业的影响后，该国企决定不立即开除李某，而是给予其留用察看的机会。

二、案例分析

1. 犯罪性质与工作关联度：

   • 李某所犯之罪并非与其工作直接相关，也未对企业的生产经营造成实质性影响。这一因素使得企业在考虑是否开除李某时，有了更多的余地。

2. 工作表现与贡献：

   • 李某在国企工作期间，一直表现良好，工作态度认真，且为企业做出了不小的贡献。这一点在国企决定其去留时，起到了重要的正面作用。

3. 企业政策与人文关怀：

   • 该国企在对待员工犯罪问题上，秉持着既严格依法办事，又注重人文关怀的原则。对于像李某这样犯罪性质不严重、且对企业有贡献的员工，企业更倾向于给予改过自新的机会。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。这为国企在处理李某问题时，提供了法律上的依据和灵活性。

三、案例启示

• 综合考虑：国企在处理员工犯罪问题时，应综合考虑多种因素，包括犯罪性质、工作表现、企业影响等，以作出既合法又合理的决定。
• 人文关怀：在遵循法律的前提下，国企也应注重人文关怀，给予员工改过自新的机会，体现企业的社会责任感和人文关怀精神。
• 明确政策：国企应制定明确的员工犯罪处理政策，既保障企业的合法权益，又确保处理过程的公正性和透明度。

综上所述，国企员工被判缓刑后并非必然会被开除，实际处理中会综合考虑多种因素。如果您或您身边的人面临类似问题，建议详细了解相关法律法规和企业政策，并咨询专业的法律顾问以获取更具体的法律意见和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。