央企公职人员判缓刑的情况并非由特定法律条文规定，而是依据具体案情和法律规定综合判断的结果。以下是对此问题的详细分析：

一. 缓刑的适用条件

1. 根据《中华人民共和国刑法》第七十二条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

    - 犯罪情节较轻；
    - 有悔罪表现；
    - 没有再犯罪的危险；
    - 宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
   

二. 央企公职人员身份的影响

1. 央企公职人员作为特殊身份，其犯罪行为可能会受到更严格的社会关注和道德评价。但在法律层面，其缓刑的适用条件与普通犯罪分子并无二致，仍需满足上述《刑法》第七十二条的规定。
2. 需要注意的是，央企公职人员犯罪后，除了可能面临刑事处罚外，还可能受到单位内部的纪律处分，如开除公职等。

三. 实际案例

1. 在实际案例中，央企公职人员因犯罪被判缓刑的情况并不罕见。但具体案例会因案情、犯罪性质、社会危害程度以及被告人个人情况等因素而有所不同。
2. 例如，某央企公职人员因贪污罪被判处有期徒刑一年，缓刑二年。该案例表明，即使身为央企公职人员，只要满足缓刑的适用条件，也有可能被判缓刑。

综上所述，央企公职人员判缓刑并非由特定法律条文直接规定，而是根据具体案情和法律规定综合判断的结果。在判断过程中，应严格遵循《刑法》关于缓刑的适用条件，并结合被告人的个人情况和案情进行综合考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。