针对你提出的问题，即“编制公示了档案调过去了，没签合同的，又考上另一个地方了，调档是否需要付违约金”，以下是我的详细解答：

结论前置：是否需要支付违约金，主要取决于原单位或相关机构在你调档时是否有明确约定违约金条款，以及你是否存在违反该约定的情况。

分析说明：

1. 合同与违约金的关系：

   • 违约金通常是在合同中明确约定的，用于约束合同双方的行为，确保合同的履行。
   • 如果你与原单位或相关机构没有签订正式的合同，那么原则上不存在违约金的问题。

2. 编制公示与档案调动：

   • 编制公示通常是对你即将担任的职位或岗位进行公示，它并不直接构成合同关系。
   • 档案调动是人事管理的一部分，与合同关系相对独立。档案调动本身并不直接产生违约金的问题。

3. 实际情况分析：

   • 如果你在调档前已经与原单位或相关机构有过口头或书面的约定，且该约定中明确提到了违约金条款，那么你可能需要支付违约金。
   • 如果你没有签订任何合同或协议，且原单位或相关机构在你调档时并未提出违约金的要求，那么你通常不需要支付违约金。

4. 建议与注意事项：

   • 在调档前，建议与原单位或相关机构明确沟通，了解是否存在违约金条款。
   • 如果存在违约金条款，且你确实需要调档，可以尝试与原单位或相关机构协商，看是否可以免除或降低违约金。
   • 如果原单位或相关机构坚持要求支付违约金，且你认为该要求不合理，可以寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，是否需要支付违约金取决于你的具体情况。如果你没有签订任何合同或协议，且原单位或相关机构在你调档时并未提出违约金的要求，那么你通常不需要支付违约金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。