《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》对女职工的劳动权益作了相关规定。具体分析如下：
一. 《中华人民共和国妇女权益保障法》相关规定
- 平等劳动权利：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十一条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。这表明，妇女在就业、劳动报酬、职业发展等方面应与男性享有同等权益。
二. 《女职工劳动保护特别规定》相关规定
- 适用范围：该规定明确了其适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工，确保了女职工在各类型单位中都能享受到劳动保护。
- 劳动权益保护：
- 平等就业：用人单位在招录、晋职等方面应坚持男女平等原则，不得因性别而拒绝录用或提高录用标准。
- 特殊时期保护：如经期、孕期、产期、哺乳期等，用人单位需提供相应的保护措施，如不得安排从事特定类型的劳动，确保女职工的身体健康。
- 福利待遇：用人单位应提供必要的劳动防护用品，建立相关设施如女职工卫生室等，以解决女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。
- 性骚扰防治：用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰行为，确保工作环境的安全和尊重。
综上所述，《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》共同构成了保护女职工劳动权益的法律体系。这些规定确保了女职工在就业、劳动报酬、职业发展以及特殊时期保护等方面的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。