员工患大病期间，单位通常不能解除劳动合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般在3个月到24个月不等。
具体情况分析
医疗期内：
- 单位不得解除劳动合同，这是对患病劳动者的特殊保护。
- 如果单位违规解除，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
医疗期满后：
- 如果员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但此时单位需要向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
建议与提醒
- 对于用人单位来说，应准确把握医疗期和解除合同的条件，依法支付经济补偿，避免违法解除带来的法律风险。
- 对于劳动者来说，应明确自身在医疗期内的权益和义务，如遇到单位违规解除劳动合同的情况，应及时寻求法律帮助。
如果您或您身边的人面临类似问题，或有其他法律方面的疑问，欢迎直接向我咨询。