在辞退保护期内，一般不可以因过失解除合同，但特定情形下可以。
辞退保护期通常指的是劳动者在某些特定情况下，如患病、因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等，享有的不被解雇的保护。在这些保护期内，用人单位一般不得因非过失性原因解除与劳动者的劳动合同。然而，这并不意味着在任何情况下都不能解除合同。
一般情况下不可以过失解除合同：在辞退保护期内，如劳动者无严重过失，用人单位通常不得解除合同。例如，劳动者因患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因这些非过失性原因解除劳动合同。
特定情形下可以解除合同：尽管存在辞退保护期，但在某些特定情形下，用人单位仍然可以解除合同。例如，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么即使在辞退保护期内，用人单位也有权解除合同，并且无需支付经济补偿。
综上所述，在辞退保护期内，是否可以因过失解除合同，取决于劳动者的具体行为和用人单位的规章制度。如果劳动者无严重过失，用人单位一般不得解除合同；但如果劳动者存在严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等行为，用人单位则有权解除合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。