退休后返聘合同是受法律保护的。但这里需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律的直接保护。不过，他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系主要适用于劳动者与用人单位之间，受劳动法律规范的调整。
   • 退休人员在办理退休手续后，开始享受养老保险待遇，此时他们与返聘单位建立的是劳务关系。因此，退休返聘人员不适用劳动法律中关于最低工资标准、加班工资、带薪年假、经济补偿金等规定。

2. 退休返聘人员的法律保护：

   • 双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等，以保障退休返聘人员的合法权益。
   • 如果返聘单位违反劳务合同的约定，退休返聘人员可以依据《民法典》要求对方承担违约责任，维护自身权益。

3. 工作中的人身损害处理：

   • 在工作过程中，如果退休返聘人员因工作遭受人身损害，一般按照双方过错承担相应责任。
   • 在某些地方，对于退休返聘人员在工作中受到伤害的情况，也可能通过特殊规定或参照工伤保险的某些做法来处理。

综上所述，虽然退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，不受劳动法的直接保护，但他们的合法权益仍然受到法律的保护。在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够依法维权。如果有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。