退休返聘协议主要受《中华人民共和国民法典》的保护，具体体现在以下几个方面：

1. 合同效力与履行：

   • 退休返聘协议，本质上是一种劳务合同，它基于双方平等、自愿、协商一致的原则签订。根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。这意味着，一旦退休返聘协议签订，双方就必须按照协议内容履行各自的责任和义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。

2. 权利与义务明确：

   • 退休返聘协议中，会明确双方的权利与义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密义务、竞业限制等。这些条款的设定，旨在保护双方的合法权益，确保协议的公平性和合理性。例如，协议中可以规定退休人员的工作岗位、职责及工作地点，以及用人单位应支付的报酬金额、支付时间及方式等。

3. 违约责任与争议解决：

   • 协议中还会明确双方违反协议时应承担的违约责任及赔偿方式。这有助于在发生纠纷时，能够迅速明确责任归属，并采取相应的补救措施。同时，协议中通常会约定争议解决的方式和途径，如友好协商、调解、仲裁或诉讼等。这为双方提供了多种解决纠纷的途径，有助于维护双方的合法权益。

4. 特殊保护条款：

   • 针对退休返聘人员的特殊性，协议中还可以设定一些特殊保护条款。例如，考虑到退休人员可能年龄较大、身体状况不如年轻人，协议中可以规定用人单位应提供必要的工作条件和劳动保护，确保退休人员的工作安全。此外，还可以根据实际情况为退休人员购买商业保险，以进一步保障其权益。

在签订退休返聘协议时，建议注意以下几点：

• 明确协议内容：双方应充分沟通协商，明确各自的权利与义务，确保协议内容清晰、具体、无歧义。
• 咨询法律专业人士：在签订协议前，建议咨询法律专业人士，以确保协议的合法性、有效性和全面性。
• 保留相关证据：在履行协议过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

若发生纠纷，应如何处理：

• 友好协商：首先，双方应尝试通过友好协商的方式解决纠纷，这有助于维护双方的合作关系和声誉。
• 寻求调解或仲裁：若协商不成，双方可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以达成和解或裁决。
• 提起诉讼：若调解或仲裁仍无法解决问题，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

如有任何关于退休返聘协议的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。