这种做法不合理。下面我来详细解释一下：

在合同到期解除的情境中，公司让员工先签字再赔偿的做法，从法律角度来看，存在不合理之处。首先，我们要明确的是，合同的解除应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。

1. 合同解除的顺序问题：

   • 正常情况下，合同的解除应当先就解除事宜达成一致，包括赔偿、结算等条款，然后双方再签字确认。这样做是为了确保双方的权益都得到保障，避免后续产生纠纷。
   • 如果公司先让员工签字，再谈赔偿，那么员工在签字后可能面临无法就赔偿事宜与公司进行有效协商的风险。一旦签字，就可能被视为已经同意公司的所有条件，包括可能不利的赔偿方案。

2. 法律风险与建议：

   • 对于员工来说，面对这种情况，应当谨慎对待。在签字之前，一定要仔细阅读合同解除协议的所有条款，特别是关于赔偿、结算、违约责任等方面的内容。
   • 如果对协议中的任何条款有异议或不明白的地方，应当及时与公司沟通，并要求对协议进行修改或解释。
   • 如果公司坚持要求先签字再赔偿，员工可以拒绝，并寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，唐建根律师，专注于合同纠纷等领域）来维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工在不明真相或被迫的情况下签了字，后续发现赔偿方案不合理或存在其他法律问题，那么可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及诉讼、仲裁等复杂程序，不仅耗时耗力，还可能影响员工的正常工作和生活。

综上所述，公司先让员工签字再赔偿的做法在法律上是不合理的。员工应当保持警惕，确保自己的权益不受损害。如果遇到类似问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。