劳动者可以单方面解除劳务合同。具体情形如下：
预告解除：
- 劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳务合同。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。
用人单位存在过错时解除：
- 若用人单位未按照劳务合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳务报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，或者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同致使合同无效等，劳动者可以随时解除劳务合同，无需事先告知用人单位。
特殊情形下的即时解除：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者在单方面解除劳务合同时，应遵循法定程序和条件，以保障自身合法权益，同时也避免给用人单位造成不必要的损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。