待岗后合同到期不续签，通常情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情形来判断。以下是详细分析：

1. 用人单位主动不续签：

   • 依据《劳动合同法》，若用人单位主动不续签劳动合同，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳动者主动不续签：

   • 若劳动者主动不续签劳动合同，通常情况下是没有赔偿的。
   • 但若用人单位降低原劳动合同约定条件来续签，而劳动者不同意续签，此时用人单位仍需支付经济补偿。

3. 待岗期间的特殊性：

   • 待岗期间，劳动者和用人单位的劳动关系仍然存在，因此待岗合同到期不续签的赔偿规则和正常劳动合同到期不续签是类似的。
   • 若单位待岗安排合法且劳动者无过错，仅因合同到期不续签，劳动者可按上述标准获得补偿。
   • 若单位待岗安排不合法，如未按规定支付待岗工资等，劳动者可主张解除合同并要求单位支付经济补偿及其他相关赔偿。

综上所述，待岗后合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况来判断。若用人单位主动不续签且不存在特定情形，或用人单位降低条件续签而劳动者不同意，劳动者均有权获得经济补偿。若您面临此类情况，建议详细咨询以获取更具体的法律建议。