针对您提出的“工作没有合同押金不退怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，我们要明确的是，无论是哪种情况，用人单位收取押金都是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果您在工作中被要求支付押金，这本身就是违法的。

针对押金不退的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与收款方协商：

   • 首先尝试与用人单位或收款方进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求退还押金。
   • 在协商过程中，您可以指出用人单位收取押金的行为是违法的，并依据相关法律法规要求其退还。

2. 寻求调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门、消费者协会或相关行业主管部门反映情况，请求他们协助调解。
   • 这些机构通常能够从中斡旋，促使收款方退还押金。

3. 收集证据并提起诉讼：

   • 如果协商和调解均无果，那么您需要开始收集证据，为可能的法律诉讼做准备。
   • 证据可以包括转账记录、收款凭证、聊天记录、工资支付记录、工作证等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系以及押金交付的事实。
   • 收集到足够的证据后，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，主张收款方返还押金。

此外，如果您因未签劳动合同而离职，并且用人单位拒绝退还押金，您还可以主张未签订合同期间的双倍工资赔偿。这是法律赋予劳动者的权益，您可以在提起劳动仲裁或诉讼时一并主张。

总之，面对押金不退的情况，您要积极采取措施维护自己的合法权益。无论是协商、调解还是诉讼，都需要您保持冷静、理性，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。希望这些建议能够对您有所帮助！