关于“每月下井5天是否认定井下工作年限”的问题，这主要取决于具体的行业规定、劳动合同内容以及企业内部的规章制度。一般来说，井下工作年限的认定会涉及多个因素，包括但不限于实际下井工作的天数、工作时长、工作性质等。

首先，从行业规定来看，不同行业对于井下工作年限的认定标准可能存在差异。在煤炭行业，由于井下作业的特殊性和危险性，通常会有更为严格的规定来保障职工的权益。然而，这并不意味着所有行业都会采用相同的认定标准。

其次，劳动合同中对于井下工作年限的约定也是重要的参考依据。在签订劳动合同时，双方可以就井下工作年限的计算方式、认定标准等进行明确约定。如果劳动合同中有相关规定，那么应当按照合同约定来执行。

最后，企业内部的规章制度也可能对井下工作年限的认定产生影响。一些企业可能会根据自身情况制定更为具体的规定，以明确井下工作年限的计算方式和认定标准。

因此，要准确回答“每月下井5天是否认定井下工作年限”的问题，需要综合考虑上述多个因素。建议咨询所在企业的相关部门或查阅相关规章制度，以获取更为准确和具体的信息。同时，也可以咨询专业的劳动法律顾问，以了解自己的权益和义务。