合同到期不续签的手续处理，需要根据合同类型（如劳动合同或普通民事合同）及具体情况来操作。以下为您提供详细指导：

一、劳动合同到期不续签

对于用人单位与劳动者之间的劳动合同到期不续签情况，需遵循以下步骤：

1. 提前通知：

   • 用人单位需提前以书面形式通知劳动者不续签的意向及终止日期，确保劳动者有足够时间准备。

2. 工作交接：

   • 用人单位应安排劳动者进行工作交接，包括项目资料、客户信息、办公用品等，并填写交接清单，双方签字确认。

3. 经济补偿：

   • 除特定情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意）外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 出具离职证明与办理档案社保转移：

   • 用人单位需为劳动者出具离职证明，明确劳动合同期限、终止日期、工作岗位等信息。
   • 并在规定时间内（通常为十五日内）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 劳动者权益保障：

   • 劳动者应确保收到离职证明，并关注档案和社保的转移情况，必要时可协助用人单位完成相关手续。

二、普通民事合同到期不续签

对于普通民事合同（如租赁合同、服务合同等）到期不续签情况，处理流程如下：

1. 审查合同条款：

   • 双方应仔细审查合同中关于合同终止、后续事项处理等相关条款，明确是否需要提前通知及通知的方式和时间。

2. 提前通知：

   • 若合同中有约定，双方应按照约定的时间和方式向对方发出不续签通知，明确表达不续签的意愿及终止日期。

3. 结算与清理：

   • 双方应对合同履行期间的债权债务进行结算，如支付货款、退还押金等。
   • 同时清理与合同相关的事务，如返还对方提供的物品、文件等。

4. 确认后续义务：

   • 明确合同终止后双方是否还需承担其他义务，如保密义务、竞业限制义务等，并按照约定履行。

注意事项

• 在合同到期不续签的过程中，双方应保持沟通顺畅，确保手续办理的顺利进行。
• 如遇复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

总之，合同到期不续签的手续处理需要遵循法律规定和合同约定，通过提前通知、工作交接、经济补偿支付（如适用）、结算与清理以及确认后续义务等步骤，确保合同终止过程的合法性和规范性。