关于“临时固定合同到期公司可以不再续签有赔偿吗”这个问题，我可以明确地告诉你：若临时工与用人单位构成劳动关系，合同到期公司不续签时，通常需要支付经济补偿。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据与解释

根据《劳动合同法》的相关规定，对于固定期限劳动合同的终止，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不同情形的分析

1. 构成劳动关系：

   • 若临时工与用人单位之间构成事实劳动关系，那么合同到期不续签时，用人单位需要按照上述规定支付经济补偿。

2. 非全日制用工等特殊情形：

   • 若临时工属于非全日制用工等特殊情形，双方可以随时终止用工关系，此时通常无需支付经济补偿。

3. 劳务关系：

   • 若临时工与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么合同到期不续签时，通常不存在支付经济补偿的问题，而是依据双方所签劳务合同的约定来处理相关权益与责任。

结论的适用性

• 这一结论适用于大多数临时工合同到期不续签的情况，但具体是否应支付经济补偿，还需根据临时工与用人单位之间的实际用工关系性质来判断。
• 若临时工在合同期间的工作表现及业绩对赔偿有影响，或者赔偿的具体金额计算涉及多方面因素，如工作时长、工资水平等，那么在具体计算赔偿金额时，需要综合考虑这些因素。

综上所述，临时固定合同到期公司可以不再续签，但若构成劳动关系，则通常需要支付经济补偿。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。