幼儿园调岗本人不同意，一般不可以直接解除劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 劳动合同中通常会约定工作岗位、工作内容等条款，如果用人单位想要调岗，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同的相关内容。

2. 调岗与解除劳动合同的关系：

   • 如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面解除劳动合同。因为调岗属于劳动合同的重大变更，需要双方协商一致。
   • 如果用人单位以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿金。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对调岗问题时，有权表达自己的意愿，并与用人单位进行协商。
   • 如果用人单位坚持调岗且劳动者不同意，劳动者可以通过工会、劳动争议调解委员会等途径维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在面临调岗问题时，应首先与用人单位进行沟通，明确自己的立场和意愿。
   • 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，幼儿园调岗本人不同意时，一般不可以直接解除劳动合同。劳动者有权与用人单位进行协商，并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。