关于您提出的“关于探亲假规定以及请探亲假实际没有探亲”的问题，以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确探亲假的基本规定。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题而设立的。具体来说，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他们可以享受探亲假的待遇。

关于探亲假的具体规定如下：

1. 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2. 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要或职工自愿，也可以两年给假一次，假期为四十五天。
3. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

此外，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，且根据实际需要还会给予路程假。这些假期均包括公休假日和法定节日在内。在探亲假期和路程假期内，职工会按照本人的标准工资发给工资，且探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。

现在，针对您提到的“请探亲假实际没有探亲”的情况，虽然规定中并没有直接提及这种情况的处理方式，但我们可以从几个方面进行理解：

1. 探亲假的本质：探亲假是为了让职工有机会与远居的亲属团聚，因此其本质在于“探亲”。如果职工虽然请了探亲假但实际上并没有进行探亲活动，那么从某种程度上说，这可能违背了探亲假的初衷。
2. 单位的管理：在实际操作中，单位可能会对职工的探亲假使用情况进行一定的管理和监督。如果职工频繁出现请探亲假但实际未探亲的情况，单位可能会对此进行调查或询问，并根据实际情况作出相应处理。
3. 诚信原则：在任何情况下，诚信都是非常重要的。如果职工请探亲假但实际上并没有探亲，这可能会损害其在单位中的信誉和形象。

综上所述，虽然规定中并没有直接对“请探亲假实际没有探亲”的情况作出规定，但职工在使用探亲假时仍应遵守相关规定和诚信原则。如果确实有特殊情况导致无法探亲，建议职工及时与单位沟通并说明情况。