协议解除并非必然无效，其有效性取决于多种因素和法律条款。以下是对协议解除是否无效问题的详细分析：

1. 协议解除有效的情形：

   • 当事人双方按照约定的解除条件解除合同，且解除程序符合合同约定和法律规定时，协议解除有效。例如，合同中明确约定了解除条件，如一方迟延履行主要债务达一定期限，另一方有权解除合同。当该情形出现时，守约方依约解除合同，此解除行为有效。
   • 法定解除情形下，如因不可抗力致使不能实现合同目的，或当事人一方明确表示不履行主要债务等，当事人依法解除合同，解除具有法律效力。

2. 协议解除无效的情形：

   • 违反法律法规强制性规定：如果协议解除违反了法律、行政法规的强制性规定，如解除程序违法或主体不适格，那么该协议解除无效。
   • 存在欺诈、胁迫或乘人之危：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的解除协议无效。例如，一方隐瞒真实情况或提供虚假信息诱使对方签订解除协议，或使用暴力、威胁等手段强迫对方签订。
   • 显失公平：如果协议解除中权利义务严重不对等，对一方明显不利，可能被视为显失公平而无效。
   • 特定保护情形：在某些特定情况下，如劳动者处于特定保护期（如孕期、产期、哺乳期等），即使双方协商一致，劳动合同也不能解除。

3. 协议解除无效的处理方式：

   • 如果协议解除被认定为无效，当事人可以向人民法院申请撤销该解除协议。撤销后，原合同恢复法律效力。
   • 双方也可以重新协商解除劳动合同的条款，以解决无效问题。

4. 协议解除无效的法律后果：

   • 无效的协议解除自始无法律约束力，不能得到法律的强制执行。
   • 如果因协议解除无效导致一方受到损失，过错方需承担损失赔偿责任。

综上所述，协议解除是否无效需根据具体情况判断。如果协议解除符合法律规定和合同约定，则有效；如果违反法律法规强制性规定或存在欺诈、胁迫等情形，则无效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。