退休返聘工人签劳务合同，并不是在原有的劳动合同上面将名称改一下就可以。下面我详细为您解释：

1. 合同性质的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

2. 退休返聘工人的合同情况：

   • 退休人员已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
   • 退休人员被用人单位聘用后，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 因此，退休返聘工人应与用人单位签订劳务合同，而非劳动合同。

3. 劳务合同与劳动合同的异同：

   • 异同点主要在于合同双方的权利和义务，特别是关于社会保险、福利待遇、劳动保护等方面的规定。
   • 劳务合同通常更加灵活，双方可以根据实际需要约定工作内容、报酬、工作时间等条款。

4. 签订劳务合同的注意事项：

   • 明确工作内容和工作地点。
   • 约定报酬及支付方式。
   • 约定工作时间和休息休假。
   • 明确双方的权利和义务，特别是关于劳务成果的验收、保密、违约责任等方面的约定。
   • 如有需要，可以约定争议解决方式。

综上所述，退休返聘工人签劳务合同并不是在原有的劳动合同上面将名称改一下就可以，而是需要根据双方的实际需求和法律规定，重新签订一份劳务合同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。