关于“因客观原因协商一致是否要30天通知”的问题，这主要涉及到合同解除或变更时的通知义务，以及是否存在法定的或约定的通知期限。
结论前置：是否需要30天通知，并非一个固定的法律要求，而是取决于合同的具体约定以及双方协商的结果。如果合同中有明确约定，或者双方协商一致同意30天通知期，那么就需要遵守这一约定。如果没有约定，则可以根据实际情况灵活处理。
分析说明：
合同约定：首先，要查看合同中是否有关于通知期限的明确约定。如果合同中规定了因客观原因协商一致时需要提前30天通知，那么双方就必须遵守这一条款。如果合同中没有相关规定，则双方可以自由协商通知期限。
协商一致：即使合同中没有明确约定通知期限，双方仍然可以通过协商一致来确定一个合理的通知期限。这个期限可以是30天，也可以是其他任何双方都认为合理的时间。关键在于双方能够达成一致，并明确记录在书面协议中，以避免后续产生纠纷。
法律要求：从法律的角度来看，并没有强制要求因客观原因协商一致时必须提前30天通知。但是，在某些特定情况下，如劳动合同解除等，法律可能有关于通知期限的特别规定。因此，在处理具体问题时，还需要结合相关法律法规进行综合考虑。
总结：综上所述，因客观原因协商一致是否需要30天通知，取决于合同的具体约定以及双方协商的结果。在处理此类问题时，建议双方首先查看合同条款，并尽量通过协商一致来确定一个合理的通知期限。如果有任何疑问或争议，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。