签了合同自离了能拿到工资。自离，即劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而自行离职，虽然可能构成对劳动合同的违约，但并不影响其已付出劳动的报酬权。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否自离，用人单位都有义务支付其实际工作期间的工资。
   • 工资支付应基于劳动者实际提供的工作量或服务，确保公平合理。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的具体数额，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿数额应从劳动者工资中合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资，但同样需确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。

3. 劳动者维权途径：

   • 在自离后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 如劳动监察部门未能及时解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

综上所述，签了合同自离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资报酬。但请注意，在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。同时，也建议劳动者在离职时尽量按照法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。