未签订劳动合同的仲裁是有效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 法律明确指出，劳动关系并非仅靠书面劳动合同来确立，实际劳动用工关系存在时，劳动者权益便受保护。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等，劳动者的权益就受到法律保护。

2. 仲裁的效力：

   • 未签订劳动合同属于用人单位违反劳动法的行为，劳动者可以依据相关法律规定申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律进行审理，只要劳动者的诉求有充分证据支持，且符合仲裁受理条件，仲裁程序就是合法有效的。
   • 仲裁机构在审理过程中，会考虑劳动者提供的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来判定是否存在事实劳动关系，并据此作出裁决。

3. 双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者能提供充分证据证明存在事实劳动关系，那么劳动者在仲裁中有权要求用人单位支付双倍工资。

4. 劳动者的积极维权：

   • 尽管未签订劳动合同的仲裁是有效的，但劳动者在维权过程中仍需积极收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。
   • 同时，劳动者也应注意仲裁时效，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效主张权益的，可能得不到支持。

综上所述，未签订劳动合同的仲裁是有效的，劳动者在维权过程中应积极收集证据，并注意仲裁时效。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者能提供充分证据证明存在事实劳动关系，那么劳动者在仲裁中有权要求用人单位支付双倍工资等相关权益。