关于“劳务派遣合同到退休年龄能自动解除吗”这个问题，我可以给出以下详细解答：

明确结论：劳务派遣合同到退休年龄并不一定自动解除，而是根据具体情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 已享受养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着，如果劳务派遣人员已达到法定退休年龄，并且已经依法开始享受基本养老保险待遇，那么其劳务派遣合同会自然终止。

2. 未享受养老保险待遇：

   • 对于虽达到法定退休年龄但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇的劳务派遣人员，其合同的存续状态在各地司法实践中可能存在差异。部分地区认为劳动合同在达到退休年龄时仍然终止，而另一些地区则倾向于认为，如果劳动者继续在单位工作且双方均无异议，原劳动合同并不当然终止，而是可能转变为劳务关系。

3. 合同约定与沟通的重要性：

   • 劳务派遣合同中如有关于退休年龄及后续工作安排的相关条款，应优先按照合同条款执行。因此，劳务派遣人员在签订合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益得到保障。
   • 同时，对于达到退休年龄后的工作安排及合同状态，劳务派遣人员与用人单位之间应进行充分沟通，以明确双方的权利和义务。

总结与建议：

综上所述，劳务派遣合同到退休年龄并不一定会自动解除。具体是否解除需根据劳动者是否已享受养老保险待遇、当地司法实践以及合同约定等多种因素来综合判断。为避免不必要的纠纷，建议劳务派遣人员在签订合同时仔细审阅相关条款，并在达到退休年龄前与用人单位进行充分的沟通与协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。