企业搬迁员工补签合同，如果双方协商一致且符合法律规定，则是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
合同履行的连续性：
- 公司搬迁通常涉及的是劳动合同履行地点的变化，但这并不直接影响合同的履行。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同理，公司搬迁也不应被视为导致合同无法继续履行的理由。
合同变更的合法性：
- 如果因公司搬迁确实需要变更劳动合同中的某些条款（如工作地点），根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 因此，如果企业搬迁后需要员工补签合同以变更工作地点或其他相关条款，并且这一变更是在双方协商一致的基础上进行的，那么这种补签行为是合法的。
员工权益的保障：
- 在补签合同的过程中，企业应确保员工的合法权益不受损害。例如，不能因搬迁而降低员工的薪资待遇、福利水平或违反其他劳动法规定。
- 如果员工对补签合同的内容有异议或认为自身权益受到侵害，可以与企业进行沟通协商，或者依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
综上所述，企业搬迁员工补签合同，在双方协商一致且符合法律规定的前提下，是合法的。如果员工在补签合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与我联系，以便得到专业的法律帮助和指导。