在计日工合同中，工资的约定通常涉及多个方面，以确保双方权益明确、合同内容合法且执行起来无歧义。以下是对计日工合同中工资约定的详细解释：

1. 工资标准：

   • 合同中应明确每日的工资数额，这是计日工合同的核心内容之一。工资标准可以根据工种、技能水平、工作经验等因素进行设定，并确保该标准符合当地最低工资标准及相关法律法规的规定。

2. 支付方式：

   • 约定工资的支付方式，如现金支付、银行转账等，并明确支付的时间节点，如每日支付、每周支付或每月支付。同时，应确保支付方式的合法性和安全性。

3. 工作时间与加班工资：

   • 合同中应明确每日的工作时间，以及超时工作或加班的工资计算方式。这有助于避免在后续执行过程中因工作时间和加班工资问题产生纠纷。

4. 工资扣减与调整：

   • 约定在何种情况下可以对工资进行扣减，如迟到、早退、旷工等，并明确扣减的标准和程序。同时，也应规定工资调整的条件和程序，以确保双方权益的平衡。

5. 税费与社保：

   • 明确工资中是否包含税费和社保费用，以及这些费用的缴纳方式和责任归属。这有助于确保双方遵守相关税收和社保法律法规，避免因此产生的法律风险。

6. 其他相关条款：

   • 根据具体情况，合同中还可以包含其他与工资相关的条款，如奖金、津贴、福利等。这些条款应明确具体数额、发放条件和发放时间等。

综上所述，在计日工合同中约定工资时，应确保合同内容详细、明确且合法，以充分保障双方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。