口头上请假是否有效，需根据具体情况和用人单位的相关规定来判断。

一. 口头请假的有效性分析

1. 法律法规层面：从《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中，并未直接规定请假必须采用书面形式。因此，从法律层面讲，口头请假并不违反法律规定。

2. 用人单位规定：然而，在实际工作中，许多用人单位为了规范管理和确保请假制度的严肃性，会在内部规章制度中明确规定请假需采用书面形式，并经过特定的审批流程。在这种情况下，如果员工仅口头请假而未按照规定流程办理书面请假手续，用人单位可能会根据规章制度认定其为旷工。

3. 实际情况考量：另外，即使用人单位没有明确规定请假必须书面，但在实际操作中，为了证明请假的真实性和合理性，以及便于后续的管理和统计，书面请假仍然是一种更为稳妥和可靠的方式。口头请假可能会因为缺乏证据支持而引发争议。

二. 我的观点

• 我认为，虽然口头请假在法律层面并不被禁止，但在实际操作中，为了避免不必要的争议和纠纷，员工在请假时还是应该尽量遵循用人单位的相关规定和流程，采用书面形式并经过审批。
• 如果确实因为特殊情况无法及时书面请假，也应该在事后尽快补办相关手续，并保留好相关证据以证明请假的真实性和合理性。

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