不要竞业限制费，竞业限制依然可能有效。但具体情况需根据竞业限制协议的具体内容和相关法律法规进行综合判断。

1. 竞业限制的有效性：

   • 竞业限制协议的有效性并不完全取决于是否支付竞业限制费（即经济补偿）。即使劳动者未获得经济补偿，竞业限制条款在某些情况下仍可能被认定为有效。
   • 然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者合理的经济补偿。若未约定经济补偿或未支付，可能影响竞业限制协议的效力。

2. 可能影响竞业限制效力的因素：

   • 除了经济补偿外，竞业限制协议的有效性还受其他因素影响，如协议的主体是否适格（即是否适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）、限制的范围和地域是否合理、期限是否过长（不得超过二年）、是否违反法律法规强制性规定等。

3. 司法实践中的判断：

   • 在司法实践中，法院会根据竞业限制协议的具体内容、双方当事人的真实意图、以及相关法律法规的规定，综合判断竞业限制协议的效力。
   • 若竞业限制协议存在明显的不公平、不合理之处，或违反法律法规的强制性规定，法院可能会认定该协议无效。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应仔细审查协议内容，确保自己的合法权益得到保障。
   • 若对竞业限制协议的效力存在疑问，或认为用人单位未履行支付经济补偿等义务，可及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，不要竞业限制费并不意味着竞业限制一定无效。竞业限制协议的有效性需根据具体情况进行综合判断。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。