关于行政社企领导造成公司损失的问责法规及依据，我们可以从以下几个方面来详细探讨：

结论前置

行政社企领导因职务行为造成公司损失时，主要依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》以及公司内部的相关规章制度进行问责。具体问责方式包括民事赔偿、行政处罚以及刑事责任追究等。

法规及依据

1. 《中华人民共和国公司法》

   • 董事、监事、高级管理人员的义务与责任：根据公司法第一百四十七条，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如因违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 股东代表诉讼：当公司董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失，而公司怠于追究其责任时，股东可依法提起代表诉讼，要求相关责任人承担赔偿责任。

2. 《中华人民共和国民法典》

   • 侵权责任：根据民法典的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。行政社企领导在执行职务过程中，如因过错导致公司损失，同样需承担相应的侵权责任。

3. 公司内部规章制度

   • 员工行为规范与问责机制：公司通常会制定内部规章制度，明确员工的行为规范以及违反规范后的问责机制。行政社企领导作为公司员工，需遵守公司规章制度，如因违反规定造成公司损失，公司将依据规章制度进行问责。

问责方式

1. 民事赔偿：行政社企领导因职务行为给公司造成损失的，需依法承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的实际损失。
2. 行政处罚：如行政社企领导的行为构成违法，相关部门可依法对其进行行政处罚，如罚款、警告等。
3. 刑事责任追究：如行政社企领导的行为触犯刑法，构成犯罪，将依法追究其刑事责任。

建议与措施

• 完善公司治理结构：建立健全公司治理结构，明确董事、监事、高级管理人员的职责与权限，确保公司决策的科学性与合理性。
• 加强内部监督：设立内部审计机构或监事会，加强对公司财务、业务活动的监督，及时发现并纠正违规行为。
• 建立问责机制：制定完善的问责机制，明确违规行为的认定标准、问责程序及处罚措施，确保公司利益得到有效保护。

综上所述，行政社企领导造成公司损失时，应依据相关法律法规及公司内部规章制度进行问责。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。