若劳动者与被挂靠公司存在劳动关系，且能提供相关证据，那么挂靠公司拖欠工资时，公司需承担支付工资的责任。

首先，从法律层面来讲，确定挂靠公司是否要承担拖欠工资的责任，关键在于能否提供证据证明劳动者与被挂靠公司之间存在劳动关系。这些证据可能包括正式的劳动合同、能证明自己身份的工作证、工资发放的记录、考勤记录等。

其次，如果能够证明劳动关系确实存在，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁结果出来后，如果公司仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。

此外，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，以及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使劳动者是由挂靠人招用的，但被挂靠公司作为具备用工主体资格的一方，仍需承担支付工资的法律责任。

综上所述，挂靠公司拖欠工资时，如果劳动者能证明与被挂靠公司存在劳动关系，那么公司需承担支付工资的责任。劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。