限制总经理权力是一个涉及公司治理结构、法律法规以及内部规章制度等多方面的复杂问题。以下是对如何限制总经理权力的详细解答：

一、明确权力来源与界限

首先，要明确总经理的权力来源于董事会的授权，并且必须按照董事会的指示行事。根据《公司法》的规定，总经理由董事会聘任或解聘，对董事会负责，并执行董事会的决策。这意味着，总经理在行使职权时，必须遵守公司法以及公司章程所规定的职责和权限范围，不得超越这一界限。

二、法律法规的限制

1. 公司法：除了规定总经理的聘任与解聘程序外，还明确了总经理的职权范围，如主持公司的生产经营管理工作、组织实施董事会决议等。这些规定为总经理的权力设定了明确的法律边界。
2. 其他相关法律法规：如《劳动法》、《合同法》等也对总经理在劳动用工、合同签订等方面的行为进行了规范，要求总经理必须遵守相关法律法规的基本规范。

三、公司章程与内部规章制度的约束

1. 公司章程：作为公司的基本大法，公司章程对总经理的权力进行了进一步的细化和限制。例如，可以规定总经理的任期、薪酬标准、决策程序等，确保总经理在行使职权时符合公司章程的要求。
2. 内部规章制度：公司为了规范内部管理，会制定一系列内部规章制度，如财务管理制度、人事管理制度等。这些制度对总经理在资金管理、人事任命等方面的权力进行了具体规定和限制，确保总经理的行为符合公司的内部管理规定。

四、公司治理结构的制衡与监督

1. 股东会与董事会的监督：股东会作为公司的最高权力机构，有权对总经理的行为进行监督。同时，董事会作为公司的战略规划和重大决策机构，也对总经理的工作进行指导和监督。如果总经理的行为违反了股东会或董事会的决议，或者损害了公司的利益，股东会或董事会可以采取相应的措施进行纠正。
2. 监事会的监督：监事会作为公司的专门监督机构，负责对公司的经营管理活动进行全面监督。如果总经理的行为存在违法违规或损害公司利益的情况，监事会可以提出质询、建议甚至提起诉讼。
3. 内部审计与外部审计：通过设立内部审计部门和引入外部审计机构对公司的财务状况和经营成果进行审计和监督，可以及时发现和纠正总经理的不当行为。

五、合同约束与责任追究

1. 劳动合同与公司协议的约束：总经理与公司之间签订的劳动合同和公司协议是双方权利和义务的明确约定。如果总经理违反了合同约定，公司可以依据合同条款追究其法律责任。
2. 民事责任与刑事责任：如果总经理的行为给公司造成了损失，他可能需要承担民事赔偿责任。如果其行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。这种责任追究机制对于约束总经理的行为具有重要的作用。

综上所述，限制总经理权力需要综合运用法律法规、公司章程、内部规章制度、公司治理结构以及合同约束与责任追究等多种手段。通过这些措施的实施，可以确保总经理在行使职权时符合公司的整体利益和法律法规的要求。