关于“处罚总经理的权力”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：
一、公司内部管理权限
公司章程与内部规章制度：
- 公司章程是公司的基本法律文件，其中通常会规定公司高级管理人员的任免、职责及奖惩等事项。
- 内部规章制度则可能进一步细化对总经理等高级管理人员的具体管理要求，包括处罚措施。
董事会或股东会的权力：
- 在多数公司治理结构中，董事会或股东会拥有对高级管理人员的任免和奖惩权。
- 因此，处罚总经理的权力通常归属于董事会或股东会，具体依据公司章程和内部规章制度的授权。
实际执行：
- 处罚总经理的具体执行可能由公司的人力资源部门、法务部门或专门设立的纪律委员会等负责。
- 执行过程中需确保遵循公司章程、内部规章制度及法律法规的要求，确保处罚的合法性和合理性。
二、法律法规的约束
劳动法与劳动合同法：
- 总经理作为公司的员工，其劳动关系受劳动法及劳动合同法的保护。
- 对总经理的处罚需遵守劳动法及劳动合同法关于员工权益保护的相关规定，如不得随意降薪、解雇等。
公司法：
- 公司法对公司高级管理人员的职责、义务及法律责任进行了规定。
- 若总经理违反公司法规定，如滥用职权、损害公司利益等，公司可依据公司法规定对其进行处罚，甚至追究其法律责任。
三、特殊情况的处理
总经理兼任法定代表人：
- 若总经理同时兼任公司的法定代表人，其身份具有特殊性。
- 在这种情况下，对总经理的处罚需更加谨慎，需确保不影响公司的正常运营及法定代表人的法定职责。
外部监管与处罚：
- 若总经理的行为涉及违法违规，如欺诈、挪用公款等，除公司内部处罚外，还可能面临外部监管机构的处罚，如证监会、工商局等。
综上所述，处罚总经理的权力主要归属于公司的董事会或股东会，并需遵循公司章程、内部规章制度及法律法规的要求。在实际执行过程中，应确保处罚的合法性和合理性，同时考虑总经理的特殊身份及可能涉及的外部监管与处罚。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。