残疾人可以做公司的监事。这一结论基于我国相关法律法规的规定以及监事的职责要求。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国公司法》等相关法律法规并未明确禁止残疾人担任公司监事。监事的任职资格主要侧重于其监督能力和忠诚义务，而非身体状况。
• 只要残疾人具备完全民事行为能力，且不存在法律禁止担任监事的情形（如因犯罪被剥夺政治权利等），即可依法担任公司监事。

二、监事的职责与残疾人胜任能力

• 监事的职责：监事主要负责监督公司董事、高级管理人员的行为，确保公司财务的真实、合法，以及维护公司利益等。这些职责更多依赖于个人的监督能力、专业素养和忠诚度，而非身体状况。
• 残疾人的胜任能力：许多残疾人通过不断学习和实践，积累了丰富的经验和专业知识，完全能够胜任监事这一职务。他们可能具备敏锐的洞察力、严谨的逻辑思维能力以及强烈的责任感，这些都是监事所需的重要素质。

三、实际应用与政策支持

• 实际应用：在现实中，已经有不少残疾人成功担任了公司监事，并为公司的发展做出了积极贡献。他们以自己的实际行动证明了残疾人同样能够胜任这一职务。
• 政策支持：国家鼓励和支持残疾人参与社会生活和经济发展，提供了一系列政策优惠和扶持措施。这些政策不仅为残疾人提供了更多的就业机会，也为他们参与公司治理、发挥监督作用提供了有力保障。

综上所述，残疾人完全有能力担任公司的监事，并且这一做法符合我国法律法规的规定。他们以自己的专业知识和监督能力，为公司的发展贡献着力量。如果你或你所在的公司有相关的法律需求或疑问，欢迎随时向我咨询。