关于“员工言论对公司造成影响如何追究”的问题，我可以从以下几个角度为你详细解答：
结论前置
员工言论若对公司造成不良影响，公司可根据具体情况，依据劳动法律法规、公司规章制度以及可能的合同条款来追究员工的责任，包括但不限于纪律处分、经济赔偿乃至解除劳动关系等。
具体分析
依据劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有义务遵守公司的规章制度，维护公司的合法权益。若员工发表不当言论，损害公司声誉或利益，公司有权依据相关法律规定及劳动合同约定进行处理。
依据公司规章制度：
- 公司通常会在规章制度中明确规定员工的行为规范，包括言论管理。若员工违反规定，公司可依据规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、降级、调岗乃至解除劳动关系等。
- 规章制度中应明确何种言论构成违规，以及违规后的处理流程，以确保处理的公正性和合法性。
依据合同条款：
- 在劳动合同中，双方可以约定员工应遵守的保密义务、竞业限制等条款。若员工违反这些条款，发表对公司不利的言论，公司可依据合同条款追究其违约责任。
经济赔偿：
- 若员工的言论给公司造成了经济损失或名誉损害，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括直接经济损失、名誉损失以及因处理此事而产生的合理费用等。
法律途径：
- 在极端情况下，若员工的言论构成诽谤、侵犯商业秘密等违法行为，公司可通过法律途径追究其法律责任，包括提起民事诉讼或刑事报案等。
注意事项
- 在处理员工言论问题时，公司应确保遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的言论自由。
- 公司应建立健全的言论管理机制，明确规范员工言论的界限，并加强对员工的培训和教育，引导员工正确表达意见和诉求。
- 若需追究员工责任，公司应确保处理过程公正、透明，并保留相关证据，以应对可能的法律争议。
综上所述，员工言论对公司造成影响时，公司可根据具体情况采取多种措施来追究责任。若你有进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。